2021年6月1日修订
COVID-19的应对工作一直在快速发展. 请务必访问加拿大COVID-19服务网站，了解最新情况: http://www.canada.ca/en/employment-social-development/corporate/notices/coronavirus.html
工作分担临时特别措施，以支持受COVID-19影响的雇主和工人
3月15日生效, 2020年至9月26日, 2021, 而且不局限于一个特定的部门或行业, 加拿大政府正在采取临时特别措施:
- 将协议最长期限从38周延长至76周
- 对于已经使用工作分担计划的雇主来说，强制性的冷静期已经被放弃，因此符合条件的雇主可以立即签订新的协议
- 将之前对恢复计划的要求减少到申请表中的一行文本
- 降低要求，并将资格扩大到受接受经营仅1年而非2年的企业影响的雇主, 并且消除了同时提供销售/生产数据的负担, 和
- 扩大对恢复至关重要的工作人员的资格, 政府企业(GBEs)和非营利组织雇主.
http://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/work-sharing/notice-covid-19.html
什么是工作分享?
工作共享是一种联邦人力资源 & 加拿大技能发展(加拿大服务)项目由失业保险(EI)资助. 目标是帮助雇主和工人避免在生产或服务出现异常放缓时临时裁员. 该计划并不是为了应对季节性放缓. EI只会考虑由雇主和工会共同签署的联合工作分担申请. 工作分享期间, 通过减少1个或多个工作单位内所有员工的工作时间来重新分配可用的工作. 折扣必须至少10% (e).g. 每周1/2天)或不定期轮班的工人的同等时间. 符合条件的工人在休假期间获得EI工作分享福利.
工作分享协议的有效期是多长?
工作分享会持续6到26周. 如果公司和工会共同申请并获得加拿大服务局批准，则有可能获得延期.
EI工作分享福利有多少?
工作共享福利是为工作共享上的每个班次支付的. 那些有资格获得EI(或在工作共享期间获得资格)的人填写一份特殊的简短申请表. 通常的1周EI等待期被推迟，因此福利从工作共享的第一周开始支付. 福利金是正常收入的55%，以EI为上限. 2020年的 网。 应纳税所得额 67,750美元 需要回复-缴税时支付30%的个人福利金(10年内首次领取个人福利金不适用).
工作分担会影响其他人吗.I. 权利?
No. 如果工人被解雇或休产假，工人仍然有资格在同一索赔中获得正常的EI福利期, 分担工作后请产假或病假. 工作分享计划的周数不会减少正常的索赔时间，而且福利率是一样的. 在“工作共享”期间，员工还可以收取额外的工作时间，以备将来申领EI.
如果我在工作分享中被提供了其他工作怎么办?
如果收到的收入低于收入阈值(i.e. 每周可保收入(WIE)的90%用于计算就业保险理赔, 收入的50%将从任何应支付的工作分享福利中扣除
如果收到的收入高于收入阈值但低于WIE, 达到收入阈值的50%的收入将被扣除，超过收入阈值的100%的收入将被扣除.
带薪假期怎么样??
EI工作分享不补偿带薪假期. 公司继续支付他们的工资. 如果在工作分享周期间有带薪假期, 它不计入百分比减少，因此必须以其他方式弥补(e).g. 那一周再放一天假).
工作分享过程中出现问题怎么办?
管理层和工会可以建立一个工作分享委员会，定期开会讨论困难或新的发展，并监督实施情况. 工会、雇主或政府可以在合理的通知下退出工作分担. 如果公司和工会都同意，EI将考虑修改计划.
我可以获得更多关于工作共享的信息吗?
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= 工作分享周919美元 (example only; varies by individual) |
为什么考虑E.I. 工作分享?
关于工作共享的决定并不容易. 无论做出什么决定，都要使之成为对整个成员国最好的集体决定. 确保你考虑到一些优势:
- 每个人都继续工作并得到报酬——包括有家庭的年轻工人.
- 在不上班的日子里，可以节省午餐、旅行和照顾孩子的费用.
- 每周的工作时间缩短了，但没有损失福利.
- 在工资方面有一些补偿. 实得工资(加上EI)也没有太大区别.
- EI权益得到了保护，未来的申请时间也在增加.
集体协议没有任何变化. 这是一份临时的双方协议，如果不成功可以终止.
