关于加拿大的能源部门
能源部门是经济增长的主要驱动力之一, 占加拿大国内生产总值(GDP)的10%以上，政府收入近180亿美元. 该行业的直接雇员超过275人,000名工人在天然气和石油行业工作, 可再生, 水利工业, 还有624人,1万名工人在配套行业就业. 联合部队大约有12人,在能源领域有000名会员, 主要是在石油和天然气领域, 谁有超过120个谈判单位的代表. 能源行业的工资很高，福利和薪酬都高于平均水平.
能源部门被省级和联邦各级当局理所当然地视为对加拿大经济持续运转至关重要. 联合部队期望尽一切努力确保该部门的工业继续安全可靠地运行, 同时保证我们的成员就业并免受COVID-19危机的影响.
工会对能源雇主的期望是什么
- 减少与同事和客户接触的缓解措施
- 训练及防护装备
- 严格的个人卫生规程
- 没有医生证明来申请病假福利
- 全额入息资助
- 工作分担协议以避免裁员
能源部门如何容易受到COVID-19的影响
经济影响
在经济上, 由于航班停飞和政府建议禁止所有非必要旅行，燃油需求下降，对石油和天然气行业的打击尤为严重. 四月初, 世界各地的石油需求每天减少了2600万桶, 随着越来越多的国家实施更严格的封锁措施，这种下降趋势将进一步恶化, 这将进一步抑制交通和商业活动.
最近沙特阿拉伯和俄罗斯之间的价格战加剧了COVID-19对加拿大能源部门的经济影响, 是哪个国家导致了油价暴跌. 加拿大的汽油价格从平均117美元下降了三分之一.2020年1月涨至78美元/升.2020年3月底，每升2元. 与此同时, 加拿大西部精选原油价格从2020年2月的每桶38美元跌至3月底的5美元以下，跌幅达87%. 加拿大原油的价格现在比运往炼油厂的成本还便宜.
因为加拿大生产的大部分石油都是重质原油, 哪个有更高的盈亏平衡点, 与国际竞争对手相比，持续的价格战意味着加拿大石油和天然气公司的损失更大. 尽管原油价格下跌, 加拿大炼油厂同样受到汽油需求下降的影响, 自2020年2月以来，该公司无铅燃料的炼油利润率下降了近50%.
价格战导致的供应过剩，加上COVID-19封锁措施导致的需求下降，意味着加拿大生产商的储罐将耗尽空间，除非在未来几周和几个月内大幅削减产量以降低库存水平. 石油和天然气公司也表示，他们将大幅减少计划的资本支出，并将寻求通过其他方式降低成本, 包括裁员.
工作场所的漏洞
能源行业工人, 在大量员工经常彼此密切接触的大型工作场所工作，有很大的传染风险. 天然气工人, 由于与客户的频繁接触，hydro和HVAC业务也面临着更高的风险.
由于公共生活安排，居住在偏远小屋和营地的石油工业工人感染病毒的风险特别高. 石油和天然气行业的一些雇主已经开始制定政策，延长轮班时间表，以减少工作营地轮换，消除或减少工人之间的接触, 尤其是在食堂等公共生活空间. 虽然这些缓解措施很重要, 他们会增加我们的成员由于孤立和减少社会接触而经历的心理和情感压力.
由于任务和流程的复杂性以及关键操作人员在能源设施中的重要作用, 能源部门的工作场所也特别容易受到政府强制隔离措施的影响. 单次接触COVID-19可能导致大量工人不得不根据公共卫生命令进行自我隔离, 临界影响作业.
能源行业的地方工会如何支持会员
能源部门的地方工会应确保雇主继续执行缓解计划，以减少工作场所以及旅馆和营地内工人与工人之间的接触. 工人在哪里与客户接触, 雇主必须提供培训和防护设备，以减少感染的机会. 雇主必须传达严格的个人卫生协议和可以安全可靠地实施的社交距离措施. 必须提供有效的心理健康支助, 特别是对于居住在工作营地的工人和那些被要求自我隔离的工人.
当地人应该呼吁省级政府立法规定带薪病假，并要求雇主在申请病假福利时放弃医生证明的要求. 任何打电话请病假的工人, 自我隔离或接受隔离以减少病毒传播的风险不应因采取负责任的行动而受到经济惩罚. 在此期间，我们的会员将获得政府和雇主的全额收入援助.
最后, 当地居民应该与国民统合党一起，敦促联邦政府扩大就业保险(EI)福利的适用范围(包括EI疾病福利)，并提高福利率, 因为新宣布的加拿大紧急响应福利将只覆盖16周的工资，并且将比我们在该部门的大多数成员已经不足的EI福利支付的还要少. 在可能的情况下, 工作分担协议——最近已延长至76周——应与雇主制定，收入大幅下降的雇主应申请加拿大紧急工资补贴，以避免不必要的裁员.
联合部队已启动了一个关于大流行的成员信息中心，网址为 viennafranchise.com/COVID19 并鼓励会员定期查看网站更新.
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